|RSS|Добавить в избранное
 
На главную страницу

Официальный сайт
Администрации
Юргамышского
района

 

Интернет-опрос

«Горячая линия» для снижения неформальной занятости

Автор: Astin от 11-02-2015, 16:08
В целях снижения неформальной занятости в Юргамышском районе в отделе по экономике, управлению муниципальным имуществом Администрации Юргамышского района открыта «горячая линия» для приёма обращений граждан по вопросам легализации «серой» заработной платы и трудовой деятельности граждан, работающих без трудовых договоров.

Телефон «горячей линии»:
8 (35248) 9-22-08
8 (35248) 9-17-32

Время приёма обращений: понедельник-пятница с 9.00-11.00

Снижение неформальной занятости на территории Юргамышского района

Автор: Astin от 10-02-2015, 21:33
В соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец о необходимости снижения численности экономически активных лиц трудоспособного возраста не занятых трудовой деятельностью и с целью легализации трудовых отношений в Юргамышском районе начал работу антикризисный штаб (далее штаб), в состав которого вошли представители администрации Юргамышского района, начальник Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Юргамышском районе, руководитель межрайонной ИФНС России № 4 по Юргамышскому району, директор ГКУ ЦЗН, ведущий специалист-уполномоченный ГУ Курганского отделения ФСС, начальник МО МВД России «Юргамышский». Деятельность штаба направлена на выявление работодателей, нарушающих трудовые права граждан: не заключение трудовых договоров с работниками, выплата «серой» заработной платы, выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Курганской области. Состав штаба утвержден распоряжением Администрации Юргамышского района от 10.02.2015 года № 63-р «О внесении изменения в распоряжение Администрации Юргамышского района от 20.01.2009г. № 9-р «О создании антикризисного штаба» размещенный на сайте Администрации Юргамышского района.
Кроме того, с «11» февраля 2015 года в Юргамышском районе при отделе экономики открыта «горячая линия» по вопросам нарушений в сфере трудового законодательства. Обращения граждан принимаются по рабочим дням с 9 до 11 часов по местному времени по телефонам 8 (35248) 9-22-06, 9-17-32, информация также размещена на нашем сайте.
Информация о последствиях нелегальных трудовых отношений для работодателей и граждан размещена на официальном сайте Администрации Юргамышского района, и опубликована в № 9 районной газеты «Рассвет» от 27.02.2015г.; ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах находится здесь.

Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Bukletlegalizaciya-trudovyh-otnosheniy.rar [273,4 Kb] (cкачиваний: 37)

Интернет-опрос

Протокол выездного мониторинга антикризисного штаба №1 от 22.01.2017 года

Автор: Astin от 31-01-2018, 09:40
Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Protokol-vyezd-1-ot-22.01.2018g.zip [10,2 Kb] (cкачиваний: 3)

Архив протоколов заседаний антикризисного штаба

Автор: Astin от 1-01-2017, 11:03
Протоколы заседаний антикризисного штаба за 2017 год
Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Protokoly-2017-god.zip [277,59 Kb] (cкачиваний: 1)

Протоколы заседаний антикризисного штаба за 2016 год
Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Protokoly-za-2016-god.zip [144,57 Kb] (cкачиваний: 4)

Протоколы заседаний антикризисного штаба за 2015 год
Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Protokoly-za-2015-god.zip [180,35 Kb] (cкачиваний: 1)

Ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах

Автор: Astin от 17-02-2015, 20:40
Ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах
К плательщику страховых взносов применяются следующие штрафные санкции:
  • за непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
  • за несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в электронном виде влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей. за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов, в случае умышленных действий - в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
  • за отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Последствия нелегальных трудовых отношений

Автор: Astin от 16-02-2015, 11:38
Какой документ является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Основанием возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом. Не заключение трудового договора означает отсутствие трудовых правоотношений. Трудовой договор является источником трудового права, устанавливающим правовые нормы – общие правила поведения в сфере труда. Индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников, также является работодателем.
Что должен знать работник при оформлении на работу?
Работнику при оформлении трудовых отношений с работодателем следует знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора определяется ст.57 Трудового кодекса РФ...
 

641200, Курганская область,
п.Юргамыш, ул.Ленина, д.43
тел.: 8 (35248) 9-13-58
факс: 8 (35248) 9-26-91
e-mail: 45t02502@kurganobl.ru