Администрация Юргамышского округа

В целях реализации мероприятий по популяризации охраны труда и сохранения здоровья на работе, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России инициировано проведение 5 декабря 2024 года в 10:00 по московскому времени Всероссийского тестирования по охране труда «ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ», направленного на повышение осведомленности о важности охраны труда, популяризацию культуры безопасного труда. Приглашаются к участию в тестировании руководители организаций, специалисты, руководители служб охраны труда; лица, ответственные за охрану труда в организациях; лица, участвующие в оценке профессиональных рисков; руководители и представители обучающих организаций по охране труда, студенты.
Принять участие может любой гражданин РФ вне зависимости от возраста. Ссылка на регистрацию для участия во Всероссийском тестировании по охране труда: www.testsafety.vcot.info
Контактное лицо от ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России – Каледкин Денис Владимирович, главный специалист, тел.: +7 (495) 917-75-58 (дополнительный номер +7 (495) 917-49-92), адрес электронной почты: kaledkin@vcot.

Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем: улучшения организации труда рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Важно отметить, что корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте. Надлежащее управление рисками является важной основой для успешной программы. Одним из механизмов внедрения и реализации корпоративных программ является применение элементов теории подталкивания, предполагающей влияние на процесс принятия групповых и индивидуальных решений посредством положительного подкрепления и непрямых указаний. Согласно данной теории, подталкивание к действию не менее эффективно, чем принуждение или рекомендация.

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия, поскольку объектом управления в данном случае выступают – они сами. Для того, чтобы они могли участвовать в этом процессе им нужно осознанное желание, воля и знания. Большинство людей проводит на работе основную часть времени и в этот период здоровье человека находится под влиянием комплекса факторов, в том числе и негативных.

Таким образом, при надлежащем учете интересов всех сторон, участвующих в процессе их разработки, корпоративные программы укрепления здоровья являются одной из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал. Создание и поддержание здоровой рабочей среды и рабочей силы имеет явные преимущества для компаний и сотрудников, может привести к улучшению социально-экономического развития на местном, региональном, национальном уровнях. Целью корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте должно быть повышение экономической эффективности поведения сотрудников.

Рекомендуем всем работодателям разработать программы укрепления здоровья работников.
Сведения о порядке разработки и о примерах корпоративных программ укрепления здоровья работников содержатся на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по адресу: http://czn.kurganobl.ru/8381.html
Поручением Губернатора Курганской области ПГ-01-103/23 предусмотрено внедрение организациями различных форм собственности корпоративных программ укрепления здоровья работников.

Памятка профилактики детского травматизма

Травмы на железнодорожном транспорте.

Нахождение детей в зоне железной дороги может быть смертельно опасно!

Профилактические меры:

строжайшим образом запрещайте подросткам кататься на крышах, подножках, переходных площадках вагонов. Так называемый «зацепинг» - в конечном итоге - практически гарантированное самоубийство;

строго запрещается:

посадка и высадка на ходу поезда;

высовываться из окон вагонов и дверей тамбуров на ходу поезда; • оставлять детей без присмотра на посадочных платформах и в вагонах;

выходить из вагона на междупутье и стоять там при проходе встречного поезда;

прыгать с платформы на железнодорожные пути;

устраивать на платформе различные подвижные игры;

бежать по платформе рядом с вагоном прибывающего или уходящего поезда, а также находиться ближе двух метров от края платформы во время прохождения поезда без остановки; • подходить к вагону до полной остановки поезда;

на станциях и перегонах подлезать под вагоны и перелезать через автосцепки для прохода через путь;

проходить по железнодорожным мостам и тоннелям, неспециализированным для перехода пешеходов;

переходить через железнодорожные пути перед близко стоящим поездом;

запрещается переходить путь сразу же после прохода поезда одного направления, не убедившись в отсутствии поезда встречного направления;

игры детей на железнодорожных путях запрещаются; • подниматься на электроопоры;

приближаться к лежащему на земле электропроводу ближе 8 метров;

проходить вдоль железнодорожного пути ближе 5 метров от крайнего рельса;

ходить в районе стрелочных переводов, так как это может привести к тяжелой травме

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Отдела экономики Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области
Скачать : Perechen-meropriyatiy.zip [808,81 Kb] (cкачиваний: 3)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Отдела экономики Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области
Скачать : Svodnaya-vedomost.zip [1,06 Mb] (cкачиваний: 3)

В связи с отмеченным ростом производственного травматизма при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных и газовых колодцах напоминаем работодателям и работникам требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров.

Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.

Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности.

В целях привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций Правительством Российской Федерации традиционно в 2024 году проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс), который позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Конкурс проводится в два этапа (на региональном и федеральном уровнях) по номинациям, утвержденным организационным комитетом по проведению Конкурса.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Условия проведения Конкурса размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в разделе «Трудовые отношения»).

Срок подачи заявок для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса - до 21 мая 2024 года.

Обращаем внимание, что все документы размещаются конкурсантами только в электронном виде через личный кабинет Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети Интернет, без предоставления материалов на бумажном носителе.

Внимание! Ярмарка вакансий!
Дата проведения: 12 апреля 2024 года
Место проведения: ГАУ «Курганская областная филармония»; г. Курган, Троицкая площадь,1; фойе 1 и 2 этажа
Время проведения: 10.00 – 15.00
Ознакомится с программой можно пройти по ссылке:
http://czn.kurganobl.ru/assets/files2024/yarmarka2024-04-12.pdf

Почему коллективный договор НУЖЕН работодателю:
• все в одном документе! Все локальные акты (по оплате труда, охране труда и трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре;
• четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.);
• коллективный договор един для всех и распространяется на всех работников в равной мере;
• стабильный коллектив - эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам.
С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях. Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»).
Плюсы коллективного договора:
• при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен «бесплатный аудит» документов, упорядочивание локальной нормативной базы;
• поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками;
• гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе и избавляют от текучести кадров.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации мероприятий по популяризации охраны труда и сохранения здоровья на работе в 2024 году, в период с 26 февраля по 29 марта 2024 года инициировано проведение компании «Для меня охрана труда это -...» для повышения осведомленности о важности охраны труда (далее – Проект).
В Проекте планируется участие работодателей из разных регионов России. Видеоматериалы, подготовленные в ходе реализации Проекта, в том числе подготовленные работодателями, будут публиковаться в СМИ различного уровня в период с 1 по 25 апреля 2024 года.
Организатором Проекта выступит ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Контактный телефон - 8 (499) 164 96 80, адрес эл. почты: risk@vcot.info.

Скачать: prilozhenie.zip [25,94 Kb] (cкачиваний: 1)

Администрация Государственного бюджетного учреждения «Курганская областная клиническая больница» сообщает, что с 1 ноября 2023 года на базе «ГБУ КОКБ» открылся Центр профессиональной патологии.
Центр профессиональной патологии имеет лицензию на проведение:
- обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, в том числе для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профессиональной патологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профессиональной патологии проводятся один раз в пять лет;
- экспертизу профессиональной пригодности;
- экспертизу связи заболевания с профессией.
Преимущества сотрудничества с центром профессиональной патологии:
• Центр профессиональной патологии располагает диагностической базой ГБУ «КОКБ»;
• Центр профессиональной патологии укомплектован всеми необходимыми специалистами;
• Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на базе Центра профессиональной патологии;
• Индивидуальный календарный план (работники проходят осмотры в заранее оговоренное время, удобное для каждой организации);
• Для определения профпригодности проведение дообследования работника у узких специалистов (сурдолог, кардиолог, пульмонолог и т.д.) по полису ОМС в областной консультативной поликлинике ГБУ «КОКБ»;
• Своевременная выдача заключительного акта и медицинских заключений о профпригодности;
• Внимательно отношение медицинского персонала.
Центр профессиональной патологии работает в соответствии с Лицензией № 041-00110-45/00587972 от 16.06.2017 г.
Контактная информация:
Заявки на услуги можно отправлять на электронную почту otdelvd@mail.ru;
8 (3522) 46-59-12 - руководитель Центра профессиональной патологии Верко Елена Александровна;
8 (3522) 46-04-52- главный специалист отдела внебюджетной деятельности Константинов Александр Олегович.