Уважаемые работодатели!
В настоящее время Федеральной службой исполнения наказаний России реализовывается такой вид наказания как принудительные работы. Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы.
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Исполнение данного вида наказания предусмотрено главой 8.1. Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
В настоящее время на территории г. Кургана УФСИН России по Курганской области в феврале 2021 года введен в эксплуатацию изолированный участок исправительного учреждения, функционирующий в режиме исправительного центра (далее - УФИЦ) в котором возможно размещение 30 осужденных к принудительным работам.
Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет, за исключением случаев замены наказания в виде лишения свободы принудительными работами в соответствии со статьей 80 УК РФ
Из заработной платы осужденного к принудительным работам производятся удержания в доход государства, перечисляемые на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы, в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.
В случае уклонения осужденного от отбывания принудительных работ либо признания осужденного к принудительным работам злостным нарушителем порядка и условий отбывания принудительных работ неотбытая часть наказания заменяется лишением свободы из расчета один день лишения свободы за один день принудительных работ.
Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста, а также военнослужащим.
Статья 60.1.УИК РФ Места отбывания принудительных работ.
Осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
Статья 60.7. УИК РФ Трудоустройство осужденных к принудительным работам
Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров.
Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности.
Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.
Статья 60.8. УИК РФ Условия труда осужденных к принудительным работам.
Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Перевод осужденного к принудительным работам на другую работу в случае производственной необходимости либо в соответствии с медицинским заключением может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с администрацией исправительного центра и по возможности с учетом мнения осужденного.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным...работам, по согласованию с администрацией исправительного центра.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ.
Статья 60.9. УИК РФ Обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам.
Администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, обеспечивают их привлечение к труду с "учетом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
Преимущества приема на работу осужденных к принудительным работам:
1. Заработная плата осужденных к принудительным работам должна составлять не менее установленного минимального размера оплаты труда, тогда как средняя зарплата по Курганской области составляет 34556 руб.
2. Осужденных можно привлекать на работы, не требующие особых специальных навыков.
3. В случае нарушения трудовой дисциплины, употребления спиртных напитков, наркотических веществ или психотропных веществ, отказ от работы (невыход на работу без уважительных причин) принудительные работы заменяются на лишение свободы, а значит, работник предприятия осужденный к принудительным работам будет ответственно относится к служебным обязанностям.
4. Осужденные проверяются по месту работы сотрудниками исправительного центра каждый день и находятся под постоянным контролем администрации учреждения, что сводит к минимуму возможность уклонения от работы.
Контактный телефон для получения дополнительной информации:
8 (3522) 47-65-53 Котохина Наталья Сергеевна, Глухих Наталья Александровна.
скачать
na-sayt.pdf [303,28 Kb] (cкачиваний: 3)
